哪些情况下当年年假不能休？更多热点进来看
2023-06-19 18:35:35
百度新闻
问
哪些情形职工不享受当年的年休假？
答
(资料图片)
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假——
职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。
职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。
累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。
累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。
累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
问
今年北京市失业保险、工伤保险费率是否有调整？
答
自2023年5月1日起，本市继续实施阶段性降低失业保险费率至1%的政策，实施期限延长至2024年底。工伤保险费率不做调整，继续按现行费率执行。
问
劳动人事争议仲裁的结案时间是如何规定的？
答
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
来源：北京人社
